organisaties

Coaching voor medewerkers

Wil je verzuim voorkomen en je medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Met individuele coaching help ik medewerkers die vastlopen, stress ervaren of uit balans dreigen te raken. Door op tijd aandacht te geven aan wat er speelt, worden klachten voorkomen en blijft een medewerker aan het werk of gaat hij weer eerder aan het werk.

Ik kan onder andere ondersteunen bij:

• onzekerheid en een gebrek aan zelfvertrouwen;
• het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé;
• stress, overbelasting en dreigende burn-outklachten;
• omgaan met veranderingen of ingrijpende gebeurtenissen

Samen kijken we naar wat iemand nodig heeft om weer met vertrouwen, veerkracht en plezier verder te kunnen.

Een coachtraject met een medewerker omvat doorgaans 2 tot 6 gesprekken, waarbij we dieper ingaan op de overtuigingen en patronen waarmee de medewerker worstelt.

Spoor 2

Wanneer een medewerker door ziekte niet kan terugkeren in zijn of haar eigen functie, begeleid ik het spoor 2-traject.
Met ruim 18 jaar ervaring binnen HR en uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter weet ik wat nodig is voor een zorgvuldig re-integratietraject en een compleet UWV dossier.

Samen met de medewerker onderzoek ik welke mogelijkheden er nog wel zijn op de arbeidsmarkt en welke stap past bij zijn talenten, ervaring en belastbaarheid.
Daarbij bied ik een luisterend oor, denk ik in kansen en begeleid ik de medewerker naar een passende nieuwe richting.

Daarnaast hecht ik veel waarde aan goed en helder contact met de werkgever, zodat het re-integratieproces soepel, transparant en zorgvuldig verloopt.